Vantaggi Economici per le Organizzazioni

I piani di benefit aziendali possono generare significativi risparmi per le imprese che già corrispondono premi di produttività ai dipendenti , . Rispettando i requisiti del Testo Unico delle Imposte sui Redditi, è possibile introdurre benefit in natura e servizi che risultano esenti da contribuzione per azienda e lavoratore ed esenti da imposizione fiscale per il dipendente , , .

Un premio di produttività monetario sconta la normale contribuzione e, nel migliore dei casi, una detassazione per il lavoratore. Questo significa che a fronte di una determinata spesa aziendale, il collaboratore percepisce sempre un importo inferiore. Al contrario, un’erogazione pianificata attraverso un piano benefit consente che il costo aziendale sia equivalente al vantaggio ricevuto dal lavoratore.

I Piani Benefit Generano Sempre Risparmi Economici?

Se nella tua organizzazione i dipendenti ricevono esclusivamente la retribuzione tabellare del Contratto Collettivo, non è possibile quantificare un risparmio economico diretto.

L’azienda che implementa piani di benefit è un’organizzazione che ha compreso che il reale vantaggio si manifesta in termini di produttività e benessere organizzativo , .

Un collaboratore che lavora in un’azienda attenta al suo benessere produce di più, si assenta meno e contribuisce a creare un clima aziendale più produttivo e positivo. La quantificazione di questo effettivo vantaggio rappresenta il primo elemento da valutare nell’assessment delle necessità organizzative.