Servizi
I nostri servizi
Sempre progettati sulle vostre reali necessità. Il nostro approccio è sartoriale: prendiamo lo stesso servizio e lo rimodelliamo completamente, cucendolo addosso alle caratteristiche uniche della tua azienda.
Consulenza del lavoro
Il sistema completo di gestione del rapporto di lavoro: inquadramenti, CCNL applicabile, adempimenti e assistenza nelle controversie.
Contratti di lavoro e certificazione
Forma contrattuale, inquadramento e clausole: le scelte che determinano tutto quello che viene dopo, certificazione dei contratti compresa.
Aziende medio-grandi
Affiancamento specialistico agli uffici HR interni: supervisione, formazione e continuità operativa, senza sostituirsi al team aziendale.
Avviamento di nuove imprese
Dalla prima assunzione in poi: forma contrattuale, CCNL, inquadramenti e incentivi per chi sta costruendo l'organico da zero.
Contenzioso stragiudiziale
Vertenze con lavoratori, enti e Ispettorato risolte prima del tribunale: conciliazioni, trattative dirette e accordi transattivi.
Welfare aziendale
Piani di benefit costruiti sull'azienda: progettazione, regolamento interno e vantaggi fiscali su premi e servizi al personale.
Asseverazione ASSE.CO.
La certificazione di conformità dei rapporti di lavoro rilasciata dal Consiglio Nazionale dell'Ordine. Studio abilitato dal 2016.
Responsabilità solidale negli appalti
Verifica di appaltatori e subappaltatori e clausole contrattuali protettive, per non ritrovarsi a pagare i dipendenti di qualcun altro.
Lavoro sportivo
Inquadramento e adempimenti per società e associazioni sportive dopo la riforma: comunicazioni, contributi, scadenze e controlli.
Amministrazione del personale
Elaborazione buste paga e gestione paghe in outsourcing per le aziende: cedolini, contributi, F24 e adempimenti, con l'analisi del costo del lavoro.
Incentivi e agevolazioni
Individuazione, verifica dei requisiti e gestione degli sgravi contributivi sulle assunzioni, nazionali e regionali, senza perderne nessuno.
Rapporti con enti e sindacati
INPS, INAIL, enti bilaterali e organizzazioni sindacali: adempimenti, obblighi di informazione e consultazione, accordi aziendali.
Digitalizzazione HR
GIS HRM: gestione documentale, presenze, assenze e app per i dipendenti, sincronizzata con l'elaborazione delle paghe fatta in studio.