Consulenza del lavoro per il settore lapideo

Il lapideo è il settore su cui questo studio si è formato. Le cave, le segherie, i laboratori di lavorazione e le imprese che gravitano intorno a loro sono da decenni parte del nostro portafoglio, e non per una scelta di posizionamento: è il tessuto produttivo del territorio in cui abbiamo la sede.

È anche un settore che, dal punto di vista della gestione del personale, non somiglia a niente altro. La stessa impresa può avere un piazzale di cava, un impianto di segagione e un reparto di finitura, con maestranze che si spostano fra questi ambienti nel corso della stessa settimana. Su ognuno di essi insistono discipline diverse, rischi diversi e, spesso, contratti collettivi diversi.

Dove nasce il rischio

Quasi tutte le contestazioni che vediamo in questo settore hanno la stessa origine: un’organizzazione del lavoro che è cambiata nei fatti mentre l’impianto contrattuale è rimasto quello di dieci anni prima. L’azienda ha iniziato a posare oltre che a fornire, ha aperto un secondo piazzale, ha esternalizzato il taglio, ha cominciato a mandare squadre all’estero. Ogni passaggio, preso da solo, sembrava una decisione commerciale. Nell’insieme, ha spostato l’azienda su un terreno normativo diverso senza che nessuno se ne accorgesse.

Per questo, quando prendiamo in carico un’impresa del lapideo, la prima cosa che facciamo non è guardare le buste paga: è ricostruire come lavora davvero. Chi sta dove, chi si sposta, chi entra in cantiere, quali imprese operano sui nostri piazzali e con che contratto. Da lì si capisce se l’inquadramento regge, e quasi sempre si capisce anche dove l’azienda sta pagando più del dovuto.

Nel lapideo il contratto viene prima del cedolino

Il cedolino di un cavatore con indennità, trasferte e maggiorazioni è complesso, ma il calcolo è la parte che si sistema. Quello che non si sistema a valle è una forma contrattuale sbagliata, un inquadramento previdenziale che non corrisponde all’attività, un appalto scritto senza le clausole che avrebbero protetto il committente.

In un settore dove la catena committente — appaltatore — subappaltatore è la regola, lo strumento più sottoutilizzato è la certificazione dei contratti e degli appalti: dà data certa alla qualificazione del rapporto e rende molto più difficile contestarla dopo. È una materia che trattiamo dall’interno.

Cosa seguiamo per le imprese del lapideo

Verifica dell’inquadramento previdenziale e del CCNL applicato, gestione di maestranze distribuite fra cava, impianto e cantiere, applicazione della contrattazione territoriale di settore, gestione degli ammortizzatori sociali e della cassa integrazione per eventi meteo, trasferte e distacchi anche all’estero, elaborazione delle buste paga e amministrazione del personale, rapporti con INPS, INAIL e Ispettorato, verifica degli appaltatori e presidio della responsabilità solidale, certificazione di contratti e appalti, gestione degli infortuni e delle malattie professionali, assistenza durante le verifiche ispettive e nel contenzioso stragiudiziale, asseverazione ASSE.CO.